Минусы «серой» зарплаты

 

Вы устроились на новую работу и в день зарплаты бухгалтер вручает вам конверт.

Вы в беде: вам платят «серую» зарплату, а вы становитесь соучастником преступления!

Что же такое серая зарплата?

Так называемая «Серая» зарплата, это зарплата, с которой налоги платят лишь частично. Она состоит из официальной части, с которой идут отчисления в налоговую службу, пенсионный фонд, фонд социального страхования,  фонд обязательного медицинского страхования,  а также из неофициальной части, с которой не производятся никакие отчисления.

Работодатель заключает с работником договор, в котором указана минимальная официальная заработная плата. С этой минимальной заработной платы он и платит все налоги и взносы на работника. Остальную часть заработной платы он обналичивает и отдает работнику в конверте. По документам это выглядит так, будто у работодателя работают низкооплачиваемые сотрудники, по факту же это схема ухода от налогов и сборов за счет работника.

Работник получает серую зарплату исключительно на свой страх и риск. Ни размер, ни порядок, ни срок ее выплаты нигде не указаны и не закреплены документально. В любой момент работодатель может прекратить вам платить «серую» часть заработной платы.

Кроме риска потерять заработанные деньги, также существует риск уголовной ответственности. Так как вы согласились на условие работодателя получать часть заработной платы неофициально, в случае раскрытия серой схемы работодателя суд может прийти к выводу о преступном сговоре работника и работодателя, что влечет за собой уголовную ответственность в виде штрафа, принудительных работ, ареста или, в худшем случае, лишение свободы сроком до одного года.

         Существуют и другие причины отказа от получения зарплаты в конверте:

  • При начислении отпускных в расчет берутся официальные начисления, то есть работник получит отпускные в соответствии с его минимальной официальной заработной платы, а не фактической, в сумме с «серой» зарплатой в конверте.
  • В случае временной нетрудоспособности по болезни, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком работодателем также рассчитываются суммы выплат в соответствии с официальной минимальной заработной платой, указанной в трудовой договоре.
  • Если учесть, что работодатель обязан перечислять 22% от официальной заработной платы в пенсионный фонд, при минимальной официальной заработной плате отчисления в пенсионный фонд для накопления будущей пенсии работника также окажутся минимальными.
  • При официальной минимальной заработной плате работник не может рассчитывать на крупную сумму в кредит, например на жилье или дорогой автомобиль. И даже если кредит будет одобрен, о выгодном проценте по кредиту можно забыть.

Как же поступить, если ваш работодатель предлагает оформить «Серую схему выплаты заработной платы»?  Сразу писать заявления в прокуратуру и налоговую службу о том, что работодатель уклоняется от перечисления налогов и сборов, а также написать жалобу на нарушение ваших прав в трудовую инспекцию. Отказаться от трудоустройства в компании с «серыми» и незаконными схемами выплаты заработной платы.