В Республике Адыгея стартовала кампания «Адыгея за белую зарплату» которая направлена на легализацию заработной платы, а также обеспечение ее опережающего роста в реальном секторе экономики.

При приёме на работу наниматель обязан сообщить кандидату на должность размер положенной ему заработной платы. Легальный работодатель назовёт соискателю сумму исключительно белой зарплаты. Нелегальный предприниматель с высокой долей вероятности сообщит, что вся зарплата или её часть будет выдаваться в конверте, то есть – «в чёрную». Если же работнику при трудоустройстве называют только сумму, не уточняя, что это белая зарплата, то целесообразно сразу поинтересоваться: включены ли в эту сумму налоги и вся ли она будет выплачиваться через кассу предприятия или на карточку.

Белая и черная зарплата: в чем разница

Несмотря на то что закон не допускает никаких других систем оплаты труда, кроме белого легального заработка, на деле нередко встречаются ситуации, когда работодатели оплачивают работу своих сотрудников «в чёрную». Наёмные работники должны понимать, что именно им предлагают и чем они рискуют.

Что значит белая зарплата:

• во-первых, официальное трудоустройство и учёт отработанного времени с момента подписания приказа о приёме на работу или трудового контракта;

• во-вторых, гарантированные выплаты в случае болезни и отпуска;

• в-третьих, формирование пенсионного стажа.

Что стоит за нелегальными схемами оплаты труда:

• вероятность обмана (сотрудник сделал работу, ему не заплатили, и жаловаться нет оснований, поскольку никакие расписки или письменные указания не могут подтвердить того факта, что между ним и работодателем был заключён трудовой договор);

• невозможность контролировать периодичность и размер оплаты (если белую зарплату администрация по закону должна выплачивать два раза в месяц, то чёрную работники получают по личной инициативе нанимателя тогда, когда ему будет удобно);

• отсутствие каких-либо социальных гарантий (вернувшись после болезни, работник не только не получит пособие, но и может остаться без работы);

• отсутствие удержаний и вычетов в государственную казну (если работнику сказали, что заплатят 25 тысяч рублей, то столько и должны выплатить).

Обычно работодатели при приёме на работу обещают выдавать «конверты» вовремя и в оговорённой сумме, независимо от болезней или отпусков. Но это только обещания, и будут ли они исполняться, никто не знает, зачастую даже сами работодатели, ведь они рассчитывают на коммерческий успех, но если начнутся проблемы с бизнесом, то в первую очередь станут экономить на тех самых «конвертах»

Плюсы и минусы белой зарплаты

Основной плюс белой зарплаты – социальная защищённость работника. За счёт страховых взносов, уплаченных добросовестным работодателем во внебюджетные фонды выплачиваются пенсии, больничные, пособия, связанные с травмами на производстве и т. д.

Ещё один, неочевидный для многих плюс, – за счёт обязательных страховых взносов активного населения формируется фонд выплат незащищённым группам людей: инвалидам, одиноким матерям, безработным и т. д.

И хорошо, если сегодня человек здоров и энергичен, у него неплохой заработок, и даже недурно, что 80% зарплаты – «наличка в конверте». Но конверты могут в любой момент прекратиться (по разным причинам), и тогда нужно идти за помощью к государству. А государству неоткуда платить социальную помощь, кроме как из фондов, сформированных за счёт взносов, уплачиваемых за работающее население.

Белая зарплата – механизм, позволяющий государству поддерживать и обеспечивать социальные устои, при которых общество берёт на себя ответственность за тех, кто не в состоянии сам о себе позаботиться. В свою очередь, социальная защита – основа демократического общества, в котором наивысшую ценность имеют естественные и неотъемлемые права человека (право на жизнь, право на охрану здоровья, право на безопасность и т. д.). 

Если вам известен факт нарушения трудового законодательства, вы можете обратиться в Филиал № 2 по Гиагинскому району ГКУ РА «Центр труда и социальной защиты населения».

ПОЛУЧАЯ «СЕРУЮ» ЗАРПЛАТУ – НАКАЗЫВАЕШЬ СЕБЯ

Проблема «серых» зарплат имеет давний характер и, несмотря на проводимые государственными органами мероприятия по пресечению выдачи заработной платы «в конвертах», существует и на сегодняшний день.

В соответствии с действующим законодательством организации и индивидуальные предприниматели с доходов, выплачиваемых работникам, обязаны уплатить налог, обязательные страховые взносы, а также страховые взносы по обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, что является определенной финансовой нагрузкой для любого субъекта хозяйствования.

Пытаясь уменьшить налоговую базу, ряд предприятий малого и среднего бизнеса, а также индивидуальные предприниматели официально выплачивают работникам только минимально допустимую заработную плату, а оставшуюся, как правило, большую ее часть, - согласно устной договоренности. Это и есть пресловутая «серая» зарплата, или зарплата «в конвертах».

В результате республиканский бюджет недополучает большие суммы налога, за счет которого производятся расходы на содержание объектов социально-культурной сферы, а также значительные суммы не поступают в фонды, из средств которых производятся различные выплаты, в том числе выплата пенсий и пособий.

Сегодня подавляющая часть экономически активного населения продолжает выступать в роли наемных работников, для которых заработная плата является, если не единственным, то, безусловно, основным источником дохода. Поэтому работники, зачастую не задумываясь, соглашаются на условия работодателя получать «серую» заработную плату, оформившись по трудовому договору на минимальную сумму. Работодатели же в свою очередь сокращают расходы на налоги. И на первый взгляд кажется, что ситуация устраивает обе стороны – и работников, и работодателей.

Но так ли это на самом деле?

«Серая» заработная плата лишает работника определенных ступеней социальной защиты.

Одна из первых проблем, с которой сталкивается работник с «серой» зарплатой – это оплата отпуска. По трудовому договору она рассчитывается от той минимальной суммы, которая прописана в договоре, остальная же часть вознаграждения за отпуск лежит полностью на совести работодателя.

Второй, не менее важной проблемой, является оплата больничного листа, которая также рассчитывается от размера заработной платы – временная нетрудоспособность может настигнуть каждого, и попасть в ситуацию, когда на лечение требуются деньги, а больничный оплачен копеечной суммой, никому не хочется. Особенно тяжело приходится женщинам, имеющим маленьких детей, так как дети часто болеют.

Еще одна ситуация, которая касается работающих женщин – оплата отпуска по беременности и родам и выплата пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. Указанные выплаты также будут минимальными.

У работника могут возникнуть и иные проблемы. Например, при обращении в банк с целью получения кредита, как правило, заемщику необходимо представить справку об уровне дохода. Работодатель выдаст работнику справку с указанием официальной, а не реальной заработной платы, что может отрицательно повлиять на решение банка при выдаче кредита.

Работник лишается и нормальных отчислений в пенсионный фонд. Пенсия начисляется человеку с той официальной заработной платы, которую получает работник в процессе своего труда. Если большую часть заработной платы работник получает «в конвертах», пенсию он будет получать только с той части заработной платы, которая официально занесена в платежную ведомость. Работник, за которого работодатель либо не перечисляет страховые платежи в пенсионный фонд либо перечисляет их в минимальных размерах с официальной заработной платы, впоследствии может рассчитывать только на социальную пенсию или мизерную страховую.

Если же возникнет угроза увольнения или конфликт с работодателем, ситуация также обернется не в пользу работника.

Уважаемые работники! Получая «серую» зарплату, не думайте, что уменьшая налоги вы обманываете государство, это работодатели обманывают вас, делая социально незащищенными. Каждый работник, соглашаясь на получение части заработной платы неофициально, сверх установленного в трудовом договоре размера, должен помнить о негативных последствиях такой выплаты.

Обман государства сродни самообману. Вследствие вашего обмана и недоплаты налогов в бюджет сегодня, завтра недополучат заработную плату учителя, врачи и пенсию пенсионеры. Но не следует забывать, что уже послезавтра вы тоже станете пенсионером - тем самым представителем наименее защищенного слоя населения!

Уважаемые работодатели! Вы лишаете своих работников достойной медицинской помощи, нормальной пенсии, оплаты временной нетрудоспособности и многих других гарантий. Пересмотрите свое отношение к данной проблеме! Задумайтесь о правах своих работников!

Если вам известен факт нарушения трудового законодательства, вы можете обратиться в Филиал № 2 по Гиагинскому району ГКУ РА «Центр труда и социальной защиты населения».

Наш адрес: ст. Гиагинская, ул. Кооперативная, 33.

Кабинет № 3